МАУ ДО ДООЦ "Юность" г. Горнозаводска

Главная | Регистрация | Вход
Среда, 23.06.2021, 23:06
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
...
...
КАРТА ДОСТУПНОСТИ
Портал ГТО
НОК
...
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МОУ ДОД ДООЦ «Юность»
г. Горнозаводска
от 30.12.2011 № 315

П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка
Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Детский оздоровительно-образовательный центр «Юность»
г. Горнозаводска
 
1. Общие положения 
1.1. Настоящие правила разработаны в соответствии с Трудовым кодек¬сом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и регламентом работы Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детский оздоровительно-образовательный центр «Юность» г. Горнозаводска (далее - учреждение) и имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда работников, обеспечению рационального использования рабочего времени, высокому качеству работы, созданию необходимых организационных и экономических условий для нормальной и высокопроизводительной работы.
1.2. Правила обязательны для соблюдения всеми работниками учреждения, в том числе для:
- работников Детского оздоровительно-образовательного центра «Юность» (далее – ДООЦ);
- работников структурного подразделения Детского оздоровительно-образовательного лаге-ря имени Саши Чекалина (далее - ДООЛ);
- работников, занятых на общественных работах; - работников сторонних организаций (оказание услуг по аутсорсингу, клинингу).

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора, который составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанными сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку установленного образца, если работник поступает на работу на условиях совместительства – копию трудовой книжки;
- медицинскую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости из местных органов ОВД.
2.3. При заключении трудового договора впервые: трудовая книжка заполняется отделом кадров учреждения.
2.4. Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается.
2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора, который объявляется работнику персонально под расписку в трехдневный срок. В приказе должно быть указано наимено¬вание должности и установленный оклад, а также день, месяц, год при¬ема на работу.
2.6. При заключении трудового договора с работников указывается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.7. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.8. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и иные условия, предусмотренные законодательством.
2.9. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, должностными обязанностями, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовым функциям работника;
- ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации организации;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудо¬вые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по осно-ваниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с впи¬санной в нее записью об увольнении в точном соответствии с действующим законодательством.
2.13. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с впи¬санной в нее записью об увольнении. В течение трех рабочих дней со дня увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.
2.14. По письменному заявлению работника при его увольнении работодатель обязан также выдать ему копии документов, связанных с работой.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. На период проведения оздоровительных смен в ДООЛ согласно действующего законодательства РФ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. График выхода на работу и график выходных дней для всех работников составляет начальник ДООЛ с учетом обеспечения нормальной работы лагеря.
3.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, для административно-управленческой и учебно-вспомогательной категорий работников учреждения, занимающих следующие должности:
ДООЦ: директор, главный бухгалтер, бухгалтер (кассир), заместитель директора по учебно-воспитательной работе, секретарь-делопроизводитель, заместитель директора по административно-хозяйственной части, дезинфектор, инженер, спортсмен-инструктор (дневной), инспектор по кадрам.
Работники сторонних организаций (аутсорсинг): уборщик производственных и служебных помещений (дневной), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник.
ДООЛ: руководитель структурного подразделения, заведующий хозяйством, кладовщик, адми-нистратор.
Работники сторонних организаций (аутсорсинг): уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по ремонту, наладке и облуживанию оборудования, дворник.
Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
начало работы – 8.30
перерыв на обед – с 13.00 до 14.00
окончание работы – 17.30
Работникам предоставляется выходные дни: суббота, воскресенье (статья 111 ТК РФ).
3.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 18 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ);
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами и Уставом учреждения;
3.4. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для следующих работников, работающих в сфере обслуживания, на период отопительного сезона с 15 сентября по 15 мая (ст. 102, 111, 113 ТК РФ):
3.4.1 ДООЦ: администратор, кассир, гардеробщик.
Работники сторонних организаций (аутсорсинг): уборщик производственных и служебных помещений, гардеробщик:
1 смена:
понедельник - выходной;
вторник - с 08.00 до 16.00;
среда - с 16.00 до 22.00;
четверг - с 08.00 до 16.00;
пятница - с 16.00 до 22.00;
суббота - с 10.00 до 20.00;
воскресенье - выходной.
2 смена:
понедельник - выходной;
вторник - с 16.00 до 22.00;
среда - с 08.00 до 16.00;
четверг - с 16.00 до 22.00;
пятница - с 08.00 до 16.00;
суббота - выходной;
воскресенье - с 10.00 до 20.00.

Технический перерыв:
Вторник - Пятница с 12.15 до 12.45;
Суббота – Воскресенье с 14.30 до 15.00.
На летний период времени вышеуказанным работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя):
начало работы – 8.30
перерыв на обед – с 13.00 до 14.00
окончание работы – 17.30
Работникам предоставляется выходные дни: суббота, воскресенье (статья 111 ТК РФ).
3.4.2. ДООЦ: медицинская сестра:
На период отопительного сезона:
1 смена:
понедельниквыходной;
вторник - пятницас 08.00 до 15.30;
субботавыходной;
воскресеньес 10.00 до 20.00;
2 смена:
понедельниквыходной;
вторник - пятницас 15.30 до 22.00;
субботас 10.00 до 20.00;
воскресеньесвыходной.

Технический перерыв:
Вторник - Пятница с 12.30 до 13.00;
Суббота – Воскресенье с 14.45 до 15.15.
На летний период времени вышеуказанным работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя):
начало работы – 8.30
перерыв на обед – с 13.00 до 14.00
окончание работы – 17.30
Работникам предоставляется выходные дни: суббота, воскресенье (статья 111 ТК РФ).
3.4.3. ДООЦ: спортсмен-инструктор, саунщица. Режим работы устанавливается согласно графику работы.
Оплата производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.
3.4.4. Для данных работников используется суммированный учет рабочего времени, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется годовым графиком работы, утверждаемым директором учреждения. Общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальное число рабочих дней (ст. 104 ТК РФ).
3.5. Устанавливается сменный режим работы по графику сменности для работников, занимающих следующие должности (ст. 103 ТК РФ):
ДООЦ: слесарь-ремонтник, сторож.
ДООЛ: сторож.
Для данных работников оплата производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени.
3.6. В течение рабочего дня работник имеет право на два 15-ти минутных перерыва для физической паузы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
3.7. С разрешения работодателя и по просьбе работников может производиться временное изменение режима работы.
3.8. На период отключения отопительного сезона, с 16 мая по 14 сентября, ДООЦ не функционирует. На этот период по соглашению сторон работникам учреждения предоставляется возможность временного перевода в ДООЛ.
3.9. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы не производится. Нерабочими праздничными днями являются:
- 1-5 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единения.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжитель¬ность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
3.10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).
3.11 Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
3.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в условиях ненормированного рабочего дня предоставляются работникам учреждения в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оп¬лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденными Постановлением Правительства РФ 11.12.2002 № 884.
3.16. Дополнительные отпуска и их продолжительность предоставляются приказом работодателя следующим работникам учреждения:
- педагогам дополнительного образования – 14 календарных дней;
- руководителю структурного подразделения ДООЛ – 14 календарных дней;
- заместителю директора по учебно-воспитательной работе – 14 календарных дней;
- медицинским сестрам – 14 календарных дней;
- работникам учреждения, отработавшим в летнее время в ДООЛ – по согласованию с работодателем.
Дополнительный отпуск медицинским сестрам предоставляется в соответствии с Постановлением РФ от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.17. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 и более 14 календарных дней и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
3.18. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником учреждения, в условиях ненормированного рабочего дня.
3.19. В случае переноса либо не использования ежегодного и (или) дополнительного отпусков, а также увольнения право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленным действующим законодательством РФ.
3.20. Основной и дополнительный ежегодные отпуска рассчитываются и оплачиваются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, не оплачиваются, но к отпускам приплюсовываются.
3.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и Коллективным договором.
3.22. Отдельным категориям работников (ст.128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке на основании письменного заявления работника.
3.23. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы в размере, установленном действующим законодательством.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Каждый работник учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными зако-ном способами.
4.2. Работник учреждения обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностными обязанностями;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и иные локальные нормативные акты, принятые руководителем в установленном порядке;
- своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- выполнять установленные нормы труда;
- улучшать качество работы и оказываемых услуг;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности работодателя, перечень которой устанавливается приказом работодателя;
- вести себя корректно и достойно;
- в ходе выполнения задач проявлять инициативу, изучать и внедрять передовой опыт, проводить рационализацию и оптимизацию своего труда, способствовать экономии средств и рабочего времени;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого иму-щества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работода-тель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными актами учреждения;
- своевременно доводить до сотрудников плановые задания;
- организовывать изучение, распространение и внедрение передовых методов работы;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда работников, повышать их личную заинтересованность в результатах своего труда и общих итогах работы, своевременно давать оценку трудовому вкладу;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранять поте¬ри рабочего времени;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, пожарной безопасности;
- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- обеспечивать защиту персональных данных работника;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Горнозаводского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, утвержденной Постановлением Главы муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района (Утверждена Постановлением главы муни-ципального района от 27.08.2009 № 964) (далее – Методика).
6.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера, стимулирующего характера, компенсационного характера устанавливаются правовыми актами работодателя (Положениями).
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ми-нимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Пермского края.
6.4. Индексация заработной платы работника осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.
6.5. Заработная плата и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.6. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – согласно Методики.
6.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 4-е и 19-ое число текущего месяца.
6.8. Работнику за выполнение работы, согласно трудовому договору, устанавливается зара-ботная плата, которая исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Методикой;
- выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения;
- выплаты компенсационного характера, начисленных по среднему заработку сотрудникам;
- выплаты социального характера;
- выплаты компенсационного характера.
6.9. Изменение должностных окладов и (или) размеров ставок заработной платы производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (ставки заработной платы) должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.11. Наполняемость объединений (групп), установленная согласно санитарным правилам и нормам СанПин 2.1.2.1188-03 «Плавательные бассейны. Гигиенические требования к устройству, эксплуатации и качеству воды. Контроль качества», Устава учреждения и локальных актов, является предельной нормой обслуживания в конкретном объединении за часы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.12. Работникам могут быть определены надбавки, доплаты, премии в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальными актами (Положения о выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера).

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, совершенствование организации труда, продолжительную и безупречную работу, проявленную инициативу и самоотверженность, а также за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения работников учреждения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
7.2. Порядок и условия выплаты премий регулируются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
7.3. Поощрение за успехи в работе в виде объявления благодарности производится за улучшение показателей работы, перевыполнение плана и др.
7.4. Поощрение за успехи в работе в виде награждения ценным подарком производится за высокие результаты трудовой деятельности, профессиональное мастерство, инициативность.
7.5. Поощрения оформляются приказом руководителя учреждения с указанием вида поощрения и его основания.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежа¬щее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины к работникам учреждения могут быть применены следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
8.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
8.5. Дисциплинарное взыскание утрачивает силу и считается недействительным по истечении одного года. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка.

СОГЛАСОВАНО
Председатель
Совета ДООЦ «Юность»
г. Горнозаводска
Вход на сайт
Поиск
Архив записей
Календарь
«  Июнь 2021  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
...
Сетевичок
...
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2021 |
    .nivoSlider,.nivoSlider img {width:500px!important;height:400px!important;}